Người tài luôn là yếu tố sống còn của mọi tổ chức. Chẳng thế mà ở bất kỳ một doanh nghiệp nào, việc quản lý con người luôn nhận được sự quan tâm hàng đầu. Để củng cố thêm tầm nhìn về lĩnh vực này, bạn hãy đọc 5 cuốn sách hay về quản trị nhân sự mà nhà sách online Kala đã tuyển chọn dưới đây:
1. Quản trị nhân sự đúng
Thông tin chung về cuốn sách
|
Cuốn sách này giống như bách khoa thư về nghề nhân sự. Bạn sẽ được tác giả cung cấp toàn bộ thông tin, kỹ năng liên quan đến các lĩnh vực và yếu tố quan trọng dành cho người làm nhân sự từ việc tìm người tài, thuyết phục, tạo sự gắn kết trong công ty, giải quyết vấn đề nội bộ cho đến các vấn đề pháp lý, mẫu văn bản, hồ sơ, biểu mẫu quan trọng... Cuối mỗi chương còn có các câu hỏi thảo luận để kiểm tra sự hiểu biết của độc giả về chủ đề và khuyến khích sự sáng tạo.
Một doanh nghiệp không thể thành công mà không có nhân viên tốt và hạnh phúc. Bộ đôi tác giả Barbara Mitchell và Cornelia Gamlem khuyến khích người đọc chú ý đến các nhân tài trong doanh nghiệp của mình bởi họ chính là những gì công ty cần giữ để truyền cảm hứng cho những người khác. Bất kể bạn là người mới vào nghề hay đang làm nghề, "Quản trị nhân sự đúng" sẽ trở thành người bạn đồng hành cần thiết cho công việc hàng ngày của bạn.
2. Kỹ năng quản lý nhân sự chuyên nghiệp
Thông tin chung về cuốn sách
|
Bí quyết để có được một đội ngũ nhân viên hoạt động hiệu quả và năng suất là gì? Đó là có một kế hoạch để phát triển tất cả nhân viên, bất kể họ ở đâu trên đường cong học tập tập cá nhân của họ. Trong 20 năm huấn luyện, đầu tư và tư vấn, tác giả Whitney Johnson đã thấy rằng nhân viên cần học hỏi không ngừng với những thách thức mới để duy trì động lực. Những nhà quản lý giỏi hiểu rõ điều này và biết cách biến nó thành hiện thực bằng cách giúp nhân viên phát triển các kỹ năng cần thiết cho hiện tại và tương lai.
Trong cuốn sách "Kỹ năng quản lý nhân sự chuyên nghiệp", Johnson đã giải thích cách để trở thành một trong những nhà quản lý giỏi và xây dựng đội ngũ nhân viên làm việc hiệu quả và năng suất bằng cách: xác định những gì nhân viên của bạn đẫ biết và cần học hỏi, tạo lập công việc để tối đa hóa giá trị của nhân viên, áp dụng quy trình bảy bước để dẫn dắt nhân viên phát triển. Đây là một trong những quyển sách quan trọng dành cho các nhà quản lý muốn giúp các thành viên trong nhóm học hỏi, phát triển và nhận ra tiềm năng của họ.
3. KPI - Công cụ quản lý nhân sự hiệu quả
Thông tin chung về cuốn sách
|
Bất cứ doanh nghiệp nào cũng nên triển khai quản trị KPI tới toàn thể cán bộ, nhân viên và áp dụng làm tiêu chí phán đoán, quyết định trong tất cả các trường hợp. Nếu nhiều nhân viên có hứng thú với KPI, tốc độ thực hiện công việc có thể đẩy nhanh một cách vượt bậc, giúp công ty lớn mạnh và đưa ra những quyết định tối ưu.
Trong cuốn sách "KPI - Công cụ quản lý nhân sự hiệu quả", tác giả Ryuichiro Nakao chia sẻ cho chúng ta về phương pháp KPI có thể áp dụng chủ nghĩa thực tế triệt để. Nó khác hẳn với kiểu KPI vốn chỉ đơn giản và vừa theo dõi các con số, vừa vận hành kinh doanh. Vì phạm vi ứng dụng của KPI rất rộng lớn nên bạn hãy đọc sách và sử dụng công cụ này một cách hiệu quả.
4. Quản lý nhân sự trong thời đại số
Thông tin chung về cuốn sách
|
Với cuốn sách này, tác giả Camille Fournier (từ một Trưởng nhóm Kỹ thuật trở thành CTO - Giám đốc công nghệ) sẽ đồng hành cùng bạn qua mỗi giai đoạn trong hành trình đi lên từ một kỹ sư tới vị trí quản lý kỹ thuật. "Quản lý nhân sự trong thời đại số" được chia thành các chương theo trình tự tăng dần mức độ phức tạp của việc quản lý. Từ đó bạn biết cách xây dựng, thúc đẩy văn hóa thống nhất trong các đội nhóm và phương pháp quản lý đồng thời nhiều nhóm cũng như người quản lý khác.
Nếu bạn đang là một quản lý mới, một người cố vấn hay một lãnh đạo với bề dày kinh nghiệm đang tìm kiếm những lời khuyên mới mẻ thì đây là cuốn cẩm nang cực kỳ hữu ích. Kinh nghiệm thực tiễn cùng chuyên môn của tác giả Camille Fournier sẽ giúp bạn tự tin hơn khi đương đầu với những trở ngại trên con đường của mình.
5. Quản trị nhân sự thông minh bằng dữ liệu
Thông tin chung về cuốn sách
|
Trong thời đại số hiện nay, vai trò của đội ngũ quản trị nhân sự đang thay đổi. Khi họ gia tăng về khả năng thu thập, phân tích dữ liệu thì khả năng góp phần đạt được các mục tiêu chiến lược cho tổ chức cũng tăng theo. Cuốn sách "Quản trị nhân sự thông minh bằng dữ liệu" là một hướng dẫn thực tế cho phép các chuyên gia nhân sự tận dụng giá trị của lượng dữ liệu khổng lồ có sẵn trong tầm tay.
Trong tác phẩm này, tác giả nói đến tất cả các yếu tố chính của quản trị nhân sự như: tuyển dụng, gắn kết nhân viên, quản lý hiệu suất, phúc lợi và đào tạo. Cuốn sách cũng nghiên cứu cách dữ liệu có thể đóng góp cho thành công của tổ chức, từ việc tối ưu hóa quy trình, thúc đẩy hiệu suất cho đến ra quyết định nhân sự.
Trên đây là 5 cuốn sách khó có thể thiếu trong tủ sách của những người làm quản lý nhân sự hoặc lãnh đạo doanh nghiệp. Chúng đều chứa đựng những kỹ năng, kiến thức tế để giữ chân và phát triển người tài trong tổ chức.
Mời bạn đọc đặt mua sách online hôm nay và nhận ngay khuyến mãi của Kala.
